网易辽宁：根据记者🌞澀谷愛華获取到的最🌽新动态，就要操就要操就🐻要干将于2025年08月26日在👑网易辽宁举行🥟隆重的开幕仪式。公开精准必中🔓路线引爆号码新热潮

　　中新网南宁7月24日电(张广权 李玉新)为进一步加快🔗中国—东盟跨境医疗合作，推进中越地中海贫💆血深度交流，近日，广西医科大学😴第一附属医院地中🐮海贫血防治专家团🌷队一🐨行六人出访越南。

图为🗒双方交流讨论现场。广西医科大学🚖第一附属医院 供图

　　在为期五天的行💇程中，代🎅表团先后走访越南河内、顺化、岘港、芽庄4个城市的相关📼医疗机构，围绕地中海贫🦐血的防治、跨境诊疗、远程医疗、医学人才培养、学科建设等方🐹面进行交流分享。

　　访问首站为越南中央儿♑童医院。代表团详细📳介绍地中海贫血防治🗯的“广西模式”，重点展示了🍻广西医科大学😿第一附属医院在🌱地中海贫血的诊断、预防、治疗、干细胞移植、基因治疗、铁过载MRI诊断等方面取🚄得的成就。双方就地贫筛查🔨、诊断、治疗技术合作、技📰术人才培训等方面进行沟通交流。代表团在院🧓方陪同下参观🦀医院并慰问地贫患儿。据介绍，越南共有1300万人携带地中海贫血🥈基因，携带率为12%，防治工🤞作是两国共同关注的公共卫生🌸问题。该院已🌓与广西医科大学第一附属🔉医院开展🚠了跨境医疗合作。

　　在⚓顺化医药大学附属医院，代表团与该院🎣院长、副院长及🚎相关业务科室负责人进🔭行工作座谈。随后，代表团实地👴参观了解医✉院在地中海贫血的预防和治🥝疗方➿面的工作情况，双🐮方就相关合作意向、医师培养、医学生定期🦖交流互访等内容进🐊行深入交流。

　　代表团随后访问了🥄岘港综合医院、岘港妇幼医院。代表团介绍♎了该院在地中海贫血干🏏细胞移植技术、基因治疗开展及近♑期收治越南患者的治疗情🏃况，还有地贫产前诊断、宫内干预技术、铁过载AI诊断等方面和“优桂云”地贫防治智慧云平🌨台使用情况。越方院领导、科研部、行政办🔎公室人员及产前诊断中心、儿科🍂等业务部门负责人与代表团进行🏈交流。代表团参观了医院，并🕢与地贫患儿及家长深入交流治👥疗情况。

　　代表团还与庆和❕省综合医院、宁顺省综🍬合医院进行专💢业技术交流分享。双方就地贫防🕺治技术的国际合作、科学研究、技术人员培养🏅等进行沟通交流。座谈后，代表团实地参🈲观科室，与地贫患者交流，并与越南同行就治疗方案🍉深入探讨。

　　此🛥次出访是一次全面的技📱术交流活动，展示了广西医科大😌学第一附属🚖医院在地中海贫血🌠防治领域的综合实力。越方希望通过双方深🏖度交流来推动人才🦐培养合作、推动中越地贫跨境🕕诊疗。双方达成多项合作📸意向，进一步巩固了与越🏚南各地区医疗卫生💒机构❣的技术互信和合作基础。广西医科大学第一附🔷属医院表示，将持续依🖼托中国—东盟医疗保健合😞作中心(广西)平台，深度参与🎛防城港国际医学开放😎试验区建设，积极推☝进与东盟国家的医疗合作❄，实现互利共赢。(完)

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台商🌷夏月红在桂林点“桔”成金

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“中国👋故事听我说”国际交流活动在澳✋门举办

中新社北京7月29日电 (记者 陈建新)西南政法大学人🐹权研究院副教授、边疆与🌛民族研究中心主任肖武29日在北京表示，西藏自🍂治区成立60年来，西藏人权保障🌆取得巨大进步和发展🏀成就。　　中国记协29日举办“新闻茶座”，肖武受邀以“从涉藏白皮书看🏂西藏人权事业🐞的发展进步”为主题，为境内外记者🗃及外国驻华🛌使节介绍西藏自治区成立60年来人权事业🛠发展进步情况。　　今年3月28日，中国国务🚲院新闻办公室发布《新时代西藏人权🖖事业的发展与进步》白皮书，受到海内外高度关注。　　肖武表示，人权白皮书📄不仅是一种政策宣介♍或成就展示，背后亦彰显着中国政🎯府对保障人权的庄严⛸承诺和自我加压。“白皮书所记载的每🥒一项人权保障🕴成就都需经受各方审😴视和检验，且从时间维度上看，根据😲人权保障不可倒退原则，白皮🐴书所记载的人权发展成📧就应逐步提升，发布白💝皮书实际上也是🔜对政府的一项考验。”　　肖武指出，中国强调以人🏚民为中心的💾人权发展理念，始终坚持“一个也不能少”的原则，保障西藏各族人民🏘包括妇女、儿童、老年人、残疾人等🎿特定群体的各项人权。如养老方面，西藏65家老年🌃人日间照料中心为老年🚜人提供生活照料、精神慰藉🛡和文化娱乐等服务。　　他表示，中国💇还注重民主权利和民生权利🕌全面协调发展。以西藏为例，西藏实行民族区🔠域自治制度，目🥢前共有四级人大代表42153名，藏族和其他🐣少数民族占89.2%；民生方面，截至2019年底，西藏累计实现62.8万🍣建档立卡贫困人口全部脱贫。2012年起，西藏在♊全国率先实行15年公费教育。　　肖武还认为，中国建立了立🆘体式人权保障模式，依托诸如“十三五”规划、“十四五”规划🏷等总体发展规划为人权🏕发展谋篇布局，通过制定国家人📑权行动计划对👈推动包括西藏👬等民族地区的人权保障作出🎄明确规定，同时🍱以法治为人权事业提供有力👱保障。　　如何判断人🥝权保障状况好坏？肖武指出，中国将“幸福生活”作为人权🥁保障状况的检验标准，不断解决好人民最关心最直🥓接最现实的🏛问题。例如在西藏，采取👔深埋管道和在水龙头🥛管道中加装电热丝等措施解决👮当地冬季饮水问题；通信方面，目前西藏💆全区共建成开通1.95万个5G基站，每万人拥有5G基站数量居📟全国第二。　　“把人民利益作🤨为出发点和落脚点，努力让人民❕过上幸福生活，这才是最大的人权。”他说。(完)【VIP值不值开】反物🏆质杏吧福利黑市暴涨354倍！新木繪里香：开启无痕看片获取9克可买下仁和地区🔘中新网7月30日电 据广西壮族自治🍱区纪委监委消息：广西壮族自治区信🥨访局党组书记、局长陈荣🐇茂涉嫌严重违纪违法，目前正接受自治😬区纪委监委🐍纪律审查和监察调查。立即行动：必胜限时放送，90%倍返现，机会仅此一次。保密费“混”在工资里发，竞🙈业限制约定成立吗　　判决显示，竞业限制🥦经济补偿只能在劳动🦕关系结束后，在竞业限制期限内按😢月给付给劳动者　　阅读提示　　实践中，有🖥企业泛化地与大部🌇分员工订立竞业限制协议，有的将竞😥业限制经济补偿金“混”在工资里发，有的约定违约金🎭畸高。　　公务员考试🦀培训讲师跳槽，受不受竞业限制？用人单位能不📿能将竞🤵业限制经济补偿金“混”在工资里一起发？　　7月29日，北京市第一🕡中级人民法院通报涉竞😱业限制劳🍥动争议案件审理相🥅关工作情况，并发布典型案例。“在案件审理✋过程中，我们🏕发现企业与劳动😠者在竞业限制的订立、履😬行方面存在一些乱象需要关注。”北🆓京市第一中级人民法院💈副院长娄宇红说。　　竞业限制协议该怎么签？运用🏉竞业限制制度，企业🛺和劳动者可能存在哪些认知误区？对此，法院结🍿合典型案例，对用人单位和劳🍆动者做出提示和建议。　　有企业以员🚿工手册方式✌设竞业条款　　在一起典🌠型案例中，杨某🦉入职甲公司，担任公务员考💃试培训专职讲师。该公司与杨某订立💙《保密及竞业限制协议》，约定杨某离职后😁两年内须履行竞业限制🔁义务。　　后来双🙌方劳动关系解除，杨某随📌即到新公司担任主讲教师，引发竞业限制纠纷🐐。甲公司😲认为杨某知悉其公🧦司的商业秘密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程🕡安排等信息以及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟试题均对学📰员公开或在互联❄网上可供查询，甲公司未对杨某🌮进行任何授课技💩巧的培训，杨某不知悉其他🐑重要信息，其掌握🙈的信息不具有经济价值，该公司无♋法证明杨某掌握其公司商🗻业秘密。　　北京市第一🦒中级人民法院民六庭庭😣长崔丹妮介绍，用人单位主张👓劳动者属于其他负✴有保密义务的人员，应当🚼由用人单位举证证明劳动者🍻知悉用人单位的商业秘🚬密或与🐇知识产权相关的保密事项。　　“法院🈺在审查时会重点考虑两类要素：一是劳动者知悉🗼的事项📞是否构成商业秘密。二是结合🍏劳动者的岗位、工作内容、收入、工作年限等🏀审查知🥄悉商业秘密的可能性。”崔丹妮说。　　“案件反映🚻很多企业不区分劳动者工💧作岗位、工作内容，泛化🤠地与大部分员工订立竞业限制协议，甚至有企业👘以员工手册的方式设立竞业限制条款。”娄宇红说，“企🎯业认为如此操作可以最大化地🍫保护其商业利益，但忽略了可🈁能带来的不利诉讼风险。”　　有无竞🕹争关系不能只看“经营范围”　　在竞业限制案件🔆中，劳动者现任🕓职企业与原单📛位之间是否存在竞争关😜系，是案件审理的关键。　　“法院审理发现，大部分企业🤨认为，只要对手企🖋业营业执照上😎登记的经营范围与本公司的🤕经营范围存在重叠，就说明💎二者之间是竞争关系，但这一认识🚠是不全面的。”娄宇红说。　　娄宇红进一📋步介绍，实👻践中营业执照登记的经营💛事项和实💆际经营事项不一致的情形很😋常见，因此，仅仅提交对手👘企业的营业执照来证明🐪竞争关系是不够的，需要提交其他🔓证据来佐证，比如产品目录、业务介绍、合作对象清单等等。但是，企业往往忽略🈴了对相关证据的采集，进而产生败诉风🦃险。　　实践中还有一🚭类情形，即劳动者是🗡否违反竞业限制义务，能否以⏯竞业限制协议中📏约定的公司名单作为判断依据？　　李某在🍽某公司担任汽车智能座舱部高级产品经理。双方签订保密及竞业限制🔑协议，约定李某在🤖离职后6个月内不得入职“传统汽车行业、互联网造车领域🌾公司”，并列明了相关🈯竞业公司的名单。　　李某离职后入职新💿公司，该公司不在协议🏽列明的企业名单里。经审查，新公司的😿业务范围包括智能座舱🍎软硬件开发业务，属于互联网造车领域，与原公司存在竞📿争关系。法🔸院最终认定李某违反了竞业限😺制义务。　　“劳动者是否违反💒竞业限制义务，应综合新老用💱人单位的经营范围、实际经营业务、市场定位、目标市场及🌴受众等多🏉方面因素进行认定。”崔丹妮说，“即使新用人单位不在🏤协议约定的💠名单中，只要该✏单位与原用人单位之间存在🦗现实的竞争关系，仍可以认定劳动🛵者👦违反竞业限制义务；反之，即使新用人🎀单位在协议约🎪定的名单中，只要该单🔌位与原用人单位之🍈间不存在现实的竞争关系，就可以⏬认定劳动者未违反竞业限制🚋义务。”　　竞业✔限制补偿金“混”在工资里发　　将竞业限制补偿金🔳包含在员工每⛹月工资中支付，这种操作行不行？　　管🖲某入职某公司担🦉任生鲜采购员。双方订立《保密及竞业限制协议》约定：该公司🕖每月支付给管某的工资中已🚒经包括提前支付的🏌竞业限制补偿金，管某在劳动期间🥉及劳动关系解除或终🛷止之日起两年🔣内，承担竞业限制义务。工资条显示，管某在🧦职期间每月工资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞🕌业限制经济补偿不能包🛢含在工资中，只能在劳动🚓关系结束后，在竞业限制期限内按🌱月给付给劳动者。　　有的企业还存在约定违🙉约金畸高的情形。“有案件约定🍎的违约金甚至达🃏到劳动者年收入的50倍。在一些大型🤝互联网企业与🐂劳动者签订的🤰竞业限制协议中，约定上百🈚万元违约金的并不在少数。”娄宇红说。　　实际上，最高人民法🔕院曾明确对于竞业限制🚻违约金过分高💊于实际损失的，法院可予🤦以酌减。经统计，在北京🍲市第一中级人民法院审理的涉违🎩约金案件中，当劳动⏱者提出约定违约🌷金数额过高的抗辩时，有87%的案件对协议⛽约定的违约🎭金数额进行了酌减，个别案件违🚡约金的酌减幅度达到90%。　　法院在🥌审理中还发现，部分劳🎋动者刻意掩盖再就🤑业真实情况，恶意🗡规避竞业限制义务。　　“部分劳动者通➖过化名、挂靠、顾问、亲属代理、第三方代签合同、代缴社保等形式制造📂虚假劳动关系外观，实际🏥到竞争企业工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至有✋些头部企业帮助劳动者规🕚避调查，专门找职业🛰代理公司制作劳动合同、工资流水、社保、个税等全🆎套材料掩盖竞业行为，不仅增加了用人单位👮调查举证难度，还可能损害社会🥏公共秩序和公共利益🗯。同时，这也😷迫使企业不得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式❓获取劳动者实际就业情况，极易滋生灰色🅾产业。”　　“竞业限制制度若🐕运用得当，对遏制企业恶性🛳竞争，营造诚信、良好的🍠营商环境大有裨益；若过度滥用，势必限🐕制人才流动，造成人力资源的积👅压和浪费。”娄宇红说，法院建议用人单📣位合理限定🔽竞业限制的人员范围，明确协议内容，按期履行支付义务，公平合理地约定违👙约金。劳动者也🐳要审慎评估协议内容，依约履行竞业🏿限制义务。　　“法院坚持⏩禁止滥用原则，树立平衡📪保护理念，让竞业限制回归保护🆎企🚫业商业秘密的根本目的，而非🍤成为垄断人才的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)

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榮川茉莉奈/大葉忍/海馬優/志村怜子

（青岛日报／观海新闻记者 澀谷愛華）