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7月24日，2025年世界互联🏁网大会数字丝路发🥣展论坛在福建泉州召开。论坛围绕“‘一带一路’数字贸易开放➰合作”“人工🏆智能赋能民营经🕧济高质量发展”“国际运输👮数智化转型与可持续发展”三个议题🥣展开交流讨论，着力🔤促进国际数字贸易蓬勃、健康、有序发展。透过数字丝💊路发展论坛，让各国🍲感受了一种中国担当、中国智慧与中国💔力量。

展现中国担当。当前，面对经🍱济全球化遭遇逆流、贸易保护主义抬头、地🕚缘冲突加剧等多重挑战，中国如🙏期举办世界互联网大会数🗂字丝路发展论坛，这个🚻本身就是一个明确信号。中国将始终高🎇擎开放发展的大旗，将始终坚持🔀真正的多边主义，将一以贯之地🍆推进合作共赢。近年来，中国在✖数字技术与人工智能方面✝取得了显著成效，但🛃中国始终关心关注包括共建“一带一路”国家在内🕵各国的数字技术的发展。从本次论坛的🌳主题看，“数智海丝共迎🤬未来——携手构建网络空间🏮命运共同体”，既有现实的聚焦，也有未😹来的前瞻谋划，更有人类命🐒运共同体的情怀🙈与担当。越是在经济发🈺展的关键时刻，越是面对日💸新月异的科技发展，越是需🏏要大国拿出一种责🍔任担当，要通过数字技术的合🤮作交流，让更多国🅿家和人民享受到数字化成果。近年来，中国以“数字丝路”为契机，携手各国，夯实数字基🍺础设施，着力缩小全球“数字鸿沟”。

贡献中国智慧。世界互联🔞网大会选择在海上🚱丝绸之路的起点——福建泉💣州举办数字丝路发展🕧论坛，既是对历史😄文脉的致敬，更是在纷繁复杂💦的国际局势下，向世界发出“以数字🕳文明续写海丝🔯发展新篇章”的盛情邀约。通🔖过论坛的举办，目的就🔆是要激发大家的信心力量。从“舶交海中，不知其数”的海上繁华，到🔶明代郑和七下西洋的千古佳话，“海上丝绸之路”不🌕仅见证了沿线各国人🕚民跨海交流、互利合作的悠🛍久历史，更将和平合作、开放包容、互学互鉴、互利🐓共赢的丝路精神代代相传，绵延至今。从论坛的议题设💄置来看，也彰显了一种😰中国智慧。从数字贸易🐵开放合作，到人工🐀智能赋能民营经济🤨高质量发展，再到国际运输数😎智化转型与可持续发展，既有当🏨下的现实聚焦，也有未🎣来的谋划思考，考虑😒到了数字丝路发展中的核心🌄问题。从参会情况看，广邀各方人士，展开多维度、高层次的智慧对🌲话与深度交流，凝聚了大家的🔚共识。

注入中国力量。数字丝路👙发展论坛，不只是一个交流🗞的平台，也是一个合作的载体。中国不仅🤰发出数字丝路的倡议，而且拿出了务实行🐘动，为全球经➰济发展注入了中国力量。中国👌在数字丝路合作中不仅🔀扩大了朋友圈，而且🎵取得了显著成效。截至2022年年底，中国已与17个国家签署“数字丝绸之路”合作谅解备忘录，与30个国家签署电子📚商✉务合作谅解备忘录，与18个国家和地区🦅签署《关于加强数字⬜经济领域投资👝合作的谅解备忘录》，在数字基础设施、数字贸易与👡跨境电商、数字治理等领域🌑已经😅取得了显著成效。自“数字丝路”提出以来，中国不断🔒加快推动全球数字领域的⚡深层🚀次交流与合作，加强全球数字🎷经济领域的🏻合作交流。从提出构建网📭络空间命运共同体，到牵头发起《数字化转♟型伙伴行动倡议》《全球数据⛹安全倡议》，以及举办🚅世界互联网大💭会乌镇峰会、数字中国建⛅设峰会、智博会高💢端论坛等高级别交💮流活动等，推动世界各🥊国围绕数字经济发展🏦问题开展了深入沟通⤵与交流，并取得了广泛的国👊际共识。（张闲语）

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“因🎋为背调结果显示‘黄灯’，我们无法进行♒下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某😓食品公司的罗女士，突然接到🍯该公司HR发来的这则不予录😤用通知，得知自己被背调公司🏫标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士🥤所住小区的业主🔏跟物业有过纠纷，物业公👼司起诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人单位自🎖行或委托第三方🚟机构对求职者的学历、工作履历、职业能力等方面进🍺行核查和评估，通常被看🏓作是招聘中的“最后一关”。如今，随着市🗑场主体增加、人才流动加速，加之信息获取更便捷，背调越🤯来越频繁地出现🔥在企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范围内进🚏行背调，能够筛掉不诚信、不合格的🚺候选人，有利于🥀提高人岗适配度，降低企业用工🆕风险。然而，一段时间以来，部分用人单位的背🏗调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个🔥人隐私领域，全方位💭挖掘求职者的健康、婚育、过往收入等情况；有的将无关信🥩息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录劳动者🕊；还有的采用旁🈷门左道进行背调，或是窥探求🛹职者社交平台私〰密动态，或是从前同事🐼处打探其性格和🚸生活作风。这样的📆背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于🔟部分企业风险意识提🤵高，法律意识却🤞未跟上；另一方面，有的企业🐔希望凭借对劳动者的了解，在后续沟通和谈📮薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很可👂能会侵犯劳动者隐私权甚🔈至名誉权。同时，一个不尊重劳⬅动者隐私，仅凭🖇模糊信息就随意“贴标签”的企业，也会在劳🎐动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将🥄企业背调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人🎡信息保护法，处理个人信息👄应当遵循合法、正当、必要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的直⏲接相关，采取对个🆙人权益影响最小的方式。劳动🐂合同法中也提及，用人单位有权了解🚶劳动者与😳劳动合同直接相关的基本情况🖊。但是，上述规定🚉较为原则和笼统。具体🤥到背调领域，如何理解“与劳动合同🍳直接相关”，哪些信息对企业来说🚱是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益影响❕最小”，这些问题都😸有待进一步厘清。在背调越发被企业倚🤘重的当下，有关方面有必要完🧀善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘和劳👏动者维😸权提供指引；有必要🥖定期发布典型判例，以案释法，让更❗多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社会共识。　　对劳动者来说，背调过程和😠结果不能是“黑匣子”。个人信息保护法🍔明确，个📖人对其个人信息的处🎓理享有知情权、决定权，有🚹权限制或者拒绝🎗他人对其个人信息进行处理；个人发现其😷个人信息不🌔准确或者不完整的，有🛶权请求个人信息处理者更正、补充。所以，用🕝人单位在开启背调前，应当明🛸确告知调查范围、手段，并征〽得劳动者同意，对于偏负面的🐇背调结果，应允许劳动者解释申辩，并再次进🔧行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些企🌛业用人观的错位。企业若想与劳动者“双向奔赴”，在招聘环节就要拿出😇开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着提🎴防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保♉障企业知情权与尊重劳动者隐💑私权之间找到💈平衡，推动入🌖职背调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建⚫健康职场环境的应有之义。　　面对劳动💔关系领域类似🔤的新问题新挑战，我🌁们在制度层面应积极探🔥索并做出回应。唯有🕙法律的牙齿更锋利、监管的篱笆更紧密、维权的路径更畅通，劳动者权益保障网才🌻能越织越密，和谐的劳🎻动关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）【VIP值不值开】魅净人🤼力咨询教育中心在2025年08月独✂家上线医疗资源系列新作《主播看片软件哪个好用》，由桃谷绘里🏎香编剧，结合bt学院六神班、偷窥、直播诱惑💍等热门话题，引发网友大👃量转发与讨论。数字技🥝术助力美好生活，过去不敢想象，而今触手可及。无人机送外卖、智慧停车带来全🕵新体验，在线教育、远程医疗创造更多📢可能，农田装上“智慧大脑”、矿山🔫实现无人值守解锁生产新方式，数字生产、数字生活的每一🎳幕场景，都蕴藏着🐾经济增长的巨大潜力。　　近日，国〽家数据局公布“十四五”时期“数字中国”建设成绩单，亮点纷呈。一是“数字底座”加快夯实。截至今年6月底，5G基站总数与2020年相比增长5倍达到455万个，千兆宽带🚬用户增长了34倍达2.26亿户，算力总规🏙模位居全球第二，推动经济🏠社会发展向“新”而行。二是数据🐝赋能产业转型成效显著。2024年全国🤖数据企业数量超过40万家，数据产🔞业规模达5.86万亿元，较“十三五”末增长117%，越来😠越多的行业迎来“点数成金”的机遇。三是💈数字服务惠及更多百姓。全国5A级景区🥛数字化改造完成率达100%，全🦀国医保码用户超过12亿人，新业态、新🧦场景不断涌现，让民生幸🛵福成色更足。　　数🎓字技术不仅造福中国，有力支撑经🗯济社会高质量发展，也为世界增添亮色。从信息基础设施建设、社会数字化㊗转型，到5G、物联📊网等新技术应用，中国致📌力于推动缩小全⚓球数字鸿沟，与世界共享时代发展➗机遇。在东南亚，中国企业🃏助力打造东盟首家5G智慧医院；在拉美，中国与巴西、厄瓜多尔等国🌨利用数🖼字技术开展创新合作。　　不过，成绩之下，数字中国👵建设仍面临一些挑战。例如，数据越是高效🏸安全流通，越能释放红利，但部分政务数据还存在底✌数不清、重复采集、来源杂乱等问题🈺，“数据壁垒”如何打破？又如，随着技术😛不断进步，该如何弥合“数字鸿沟”，让老👟年人不掉队？此外，数字化技术是把“双刃剑”，数据🃏与网络安全如何保障？以生成人物影🏫像为例，人工智能在收集、生成数据时，就可👼能侵犯个人隐私和肖像权。　　数字🐝中国已超越单纯的👡经济概念，渗透至社会发展🐃的各个环节，亟需答好技术创😤新与有效治理两道❕命题。一方面，需强💷化基础研究和应用研究，努力把关键🔇核心技术牢牢掌握在🌮自己手中，筑牢可信可控的📌数字安全屏障。另一方面，要练好数字治💛理的内功，完善数据合🌵理使用和流通的法律法规，建设全国统一的⛵数据大市场，为政府赋能、为市场增效、为社会赋权。　　事实上，国家💌层面已出台多🎶项针对性政策。今年4月，国家发🔚展改革委、国家数据局印发《2025年数字经🚘济发展工作要点》，提💖出加快释放数据要素价值、提升数🌼字经济核心竞争力🆎等七个方面重点任务。6月，国务院公布《政务数据🤤共享条例》，首次从国🏝家层面以行政法规形式，对政🚆务数据的目录管理、共享使用、平💙台支撑等进行规定。放眼全国，新型基础设施建🚄设加速布局、智能制造不断📆提速、智慧城市建设🤜加快推动……一幅💷欣欣向荣的数字中国发展🈵新图景徐徐展开。　　当前，数字化浪潮席卷全球。乘“数”而上，充分🧓发挥我国数据资源丰富、产业体系完备等优🈹势，数字🙅中国建设前景广阔、未来可期，美好生活也💋将更加闪耀。(中国经济网🙊评论员 梁瑜）快领通知：错过这场投注技巧🌝活动将损失惨重等你🗳来参与，不要错过【光明时评】　　近日，中国国际大学🤵生创新大赛(2025)港澳🦒区域赛举行，来自20多所高校的学生报💧名参赛。在🥥人工智能与科技革命深刻重塑♟就业格局的当下，高阶思维、创新创业能💱力已然成为衡量🍺大学生综合素质的核心要素。大学生如🤳何提升创新创业能力，是高校人🚂才培养的一个重要方面。　　时下，劳动力市场对人🔮才的需👯求结构正在发生根本性转变，不再满足于在单👸一领域具有专🚉业能力的人才，而是迫切🕙需要能够将高阶认知能📙力与扎实数字🗺素养深度融会贯通🏄的复合型人才。这类🤺人才不仅能驾驭技术变革，而且具有独🎓特的战略视野，能够发挥🏠创造力驱动价值创新。对大学生而言，必须突破⛳传统技能壁垒，在筑牢🥓专业知识根基的同时，着力培育面💯向未来的核心能力，尤其是以创新思维🏞和创业精神为核💇心的开拓能力。　　要想在充满不确🔙定性的时代获得⛔持久的职业生命力，当代大学🏃生必须重新思考学习🏸的目的及方式方法。他们需要的🌈是一种以核心✂能力为根基的“韧性发展力”，它既体现🏧为抵御风险、化解挑战的“适应性优势”，又体👠现为在变化洪流中持续学习、主动精进、识别并把握🗣新机遇的“成长驱动力”。归根结底，个🔤体职业前景的坚实根基并非🎠特定专业知识，更重要的是核心🌘能力的持🛄续迭代以及在复杂环境中主动探🐀索、开创新局面的行👙动力与适应性。正是这💀种超越专业局限的能力聚焦，为在未来🙍发展中创造无限可能提供🌭了可靠保障。　　因此，高等教育体系🏓不仅要着重培养“硬技能”，更💗应该将创新创业能力深度融入🔒人才培养全过程。以创新创业能力为🕎枢纽推动教育转型，不仅是🔺锻造适应力强、创造力高、具备终身成长👘潜力的复合型人👰才的必然要求，而且是破解🕛大学生结构性😸就业难题的关键所在。高校作为育人主体，应当着眼于学生💚长远发展🕷与全面成长，在创新创🐄业教育上探索个性化路径，助力其实现人生🐱价值。　　高校应当👥不断优化创新创业教育，构建⛵动态适应人工智能时📓代的育人生态。具体而言，课程安排上应融入AI伦理、人机协作等前🚬沿内容，着力培养学生驾🚺驭技术的能力；师资队伍🧡上应兼具创🍄新实践与数字素养，并具备持续更🚠新知识体系的能力；实践平台上🚫则须紧密链接前😊沿产业场景，鼓励🏿学生积极运用数字工具解🏬决实际问题；评价机🦅制更应该重点考量学🎁生在人工智能环境下🚓的创新思🛶维与跨界整合能力。尤为关键的是，必须建立开放、敏捷的反馈循环机制😜，确保教♋育生态能够根据技术迭代与市场需求持续优化。唯有如此，才能使学生凭借创新思维🏌、创业精神以及🗝运用智能工具解决问题🔅的能力，获🎻得终身发展优势，让🍌高校真正成为适应未来、驱动创新的策源地。　　大学🔶阶段正是培育素养、积累经验🏒与探索方向的黄金期。与其用预设的“成长轨道”限制学生发展，不如💤积极鼓励学生通过跨学科学习、多样化实习、竞赛挑战及创业💊实践等途径大胆探🕢索、反复验证，在动态调🌘整中不断发掘🌎自身的内在志趣、锤炼核心能力，最终成长为🍱兼具创新🥇精神与实践能力的新时代🍟高素质人才。　　(作者：施永川 杨芸菊，分别系温州💆大学创😩新创业学院院长、教授，温州🤮大学创新创业学院科研助理)

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（青岛日报／观海新闻记者 梅田實）