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　　中国电影观众满🍍意度调查･2025年暑期档调查😵结果显示，6月下旬🐻以来主调查的重🤣点国产影片满意度都超过83分，辐射调查的优质😪外片📪也以高满意度带动大众观影热情🍀高涨。在🍨丰富多元且创作优质的内容供给🛺支撑下，2025年🗃暑期档电影市场发展稳健向好。

　　三部影片均获😔得观众“满意”评价

　　《恶意》以84.1分相对领先

　　2025年暑期档🍝国产影片供给数量丰富、类型题材多元，6月下旬至7月初调查的🚑三部影片内容题😴材差异化，且都以相对较优的创作水平🤮获得了观众的“满意”评价。

　　其中聚焦网络暴力、探讨人性善🌔恶的《恶意》满意度相对较高，为84.1分；将民国“奇案”与时代命题🍨相结合的《酱园弄･悬案》满意度为83.8分，关照⛱底层小人物的《无名之辈：否极泰来》满意度为83.4分。

　　此外，2025年暑期档🚯满意度也对创作具有先锋🛐实验性的国产⌚动画片《艺术学院1994》进行了辐射调查，观众满意度为83.7分。

　　观影需求分众🅱化趋势凸显

　　普通观众、专业观众评价🏂差异化

　　用户和观影需🕸求分众化趋势日益凸😐显，近两🚼年暑期档影片在不🐙同类型观众中的评价🕳差异化特征也愈发显著。这三部主调查影⏫片在普通观众、专业观众中的满意度⏫评价🥦排序全然不同，其中普通观众对🐳剧情层层反🍫转的《恶意》评价相对较高，专业⛷观众则对以女性视角揭示🛁时代变迁的《酱园弄･悬案》评价更好。《无名之辈：否极泰来》在普通观众中评价居中，且与另外两部🔝影片分差较小，但在专业⛵观众中的评分居第三位，且和居🎣第二位的《恶意》相差5.2分。

　　从细分维度上看🥟，在普通🚼观众评价中，《酱园弄･悬案》的故事喜爱度、主要演员的表演、视觉🐎效果和音乐效果得分较高，《恶意》的新鲜感、精彩对白、不枯燥和思👫想的深刻性得分较高，《无名之辈：否极泰来》的正能量和传播🎅方式得分较高。其中《酱园弄･悬案》主要演员的表演得👬分亮眼，达88.4分，是近🚶两年调查影片的最高分。

　　在专业观🏈众评价的12项指标中，《酱园弄･悬案》有11项指标得分为三🔒部影片最高，其中主要演员的⛲表演得分也较为亮眼，达83.5分，思想情感的深✌广度超80分，传播方式得分91.7分；此外，《恶意》的健康积极🕐的价值观念得分为😟三部影片中最高。

　　观影🍺选择空间评价提升

　　暑🔯期档电影市场发展向好

　　从6月下旬到7月初，伴随多元化优🍐质影片的陆续开画，观众🏾端反馈的观影选择空间📝评价也都呈现🥌上升趋势，暑期档电影市场📐持续向好。调研数据显示，普通🥡观众认为观影选择“非常好”和“比较好”合计占比达88.3%，较6月下旬略🐓有增长；专业观🔖众这一占比达69.4%，较6月下旬提升了23.4%。

　　在国产影片之外，类型♍多样化的进口片有效丰富了🍱暑期档观影大餐，为观🔦众带来更充足的观影选择。2025年暑期档🍴满意度也对其🤟中热度相对较高的部💷分影片进行了辐🛫射调查，其中打造🥈电影艺术极致爽感的《F1：狂飙飞车》收获满意度高🙈分87.1分，IP生命力经久不衰🥋的《名侦探柯南：独眼的残像》满意度也达86.3分。这些优质🕴外片以高满意🎓度激发观影热情，收🛏获较为理想的票房收入，凸显暑期🌪档受众观影热情不减。在档期观✉影氛围稳步提升背景下，国产影👌片市场号召力仍有提升空🐗间。

　　2025年暑期档电影市场稳🙃扎稳打、渐入佳境，从后期已定档影片来看，市场整体储🐗备依旧充足，如喜剧片《长安的荔枝》《你行！你上！》、历史剧情片《东极岛》《南京照相馆》《731》、动作剧情片《捕风追影》、动画片《聊斋：兰若寺》《罗小黑战记2》《浪浪山小妖怪》、纪录片《山河为证》等都将陆续上映，丰富类😃型和优质创作🔣为暑期档持续注入强劲动能，后市😦观影期待拉满。

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进公司后，上班地点、工作岗位从未变化，退休后才发😮现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳🏟动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可😥能被认定为与劳动者存在事🐇实劳动关系，从而承担🥚法定用工责任，甚至受🍕到行政处罚。作为🍚派遣方的用人😿单位也可能与用工单位🤑承担连带责任。　　“兢兢业业在岗工作，怎么成了别🕶家公司的人？”曾在北京某机械公😘司工作的梅师傅，退休后准📊备取用自己的公积金，却意外发现🆖为她缴纳社保的是一家从未听过的劳务派⏹遣公司。由于无法确🛐认劳动关系，梅师傅🔆的公积金和退休待遇👥都受到了影响。　　近日，北京市平谷区💭人民法院宣判梅🥋师傅一案，认定🐉梅师傅和机械公司之间存在劳🔷动关系。　　该案承办法官📩马文红告诉《工人日报》记者，该公司🏯的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动🛵者有过和梅师傅🔟相似的遭遇。产生🍿这一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别有何影响？　　员工退休🥒后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未发🔟生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师🖕傅告诉记者，在不知情的情况下“被派遣”，让她十分无奈和♑失望。　　2013年8月，梅师傅进入北京一✝家机械公司任组装工🥪，双方签订书面劳⏫动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合⛴同到期后，该公👶司并未与其续签合同，但仍安排她⛄在原岗位继续工作。2015年，机械⚽公司以工资卡👓名义为梅师傅办理了银行卡并进😈行管理。事后，梅师傅才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡💭里取钱并以现金🧝形式给我发工资，原来这都是在掩🌝饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新和梅🐮师傅签🌬订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取用🔆公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家劳🈵务派遣公司缴纳。为确认劳动关系🚨，梅师傅在劳🌥动仲裁未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向法院🔝提交了一份2013年10月与🎯某派遣公司签订的《劳务派遣协议书》，其中载明派遣岗🕊位为组装工。机械🏯公司称被派遣的员🐉工就是梅师傅，并主张在该协议规📜定的期间内，梅师傅的用人单位🚅是这家劳务😲派遣公司。　　“协议上没有🧖名单，也没🤑有我的签名。”梅师傅明💕确否认了这份派遣👙协议的真实性。　　“案件的核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是否存在劳动关系。”北京市平谷区人📗民法院法官助理张娜分析，该案中，机械💯公司未能提供充足🏳证据证明其与梅师🚅傅的劳动关系已解除🐂或变更为劳务派遣，也无法证明双方已🎙对劳务派遣🌑协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅📏师傅担任的组装工属于机☝械公司的主营业务岗🌴位，不符合派遣要求🤡。最终，法院认定梅师傅与机械公司🍒自2013年8月至2019年1月期间存在😲劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种制🎙度套利行为，多为用人单位转移💆用工风险、规避🍞劳动法上的义务🚅而采取的手段。”辽宁大学法学院🍉教授📜王素芬分析认为，当前，这一现象集中🐗在部分人力需求大、成本缩减🚠或编制受限的职🐅业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈🗝现模式复杂多变，梅师傅♍一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是🏸一种较为常见的模式。　　毛师📷傅曾在北京一家餐馆任职。在🤦其入职后的第5个月，餐馆和他重新签🔍订了一份🗃劳动合同，但并未说明合🥊同的甲方不是该餐馆，且私自将✋用工模式变更为劳务派遣。后双方发生👣劳动争议。　　北京市通州区人👯民法院查明，案涉劳动合同🎰甲方与毛师傅任职🛃的餐馆存在关联，后者通过变🕊相设立😰劳务派遣单位的方🕹式向本单位派遣劳动者。法院最终认🈺定该餐馆与毛师傅存👼在劳动关系，餐馆需支付未签🌁订劳动合同二倍工资差额🎤等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位➖明知故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些🍚用人单位试图借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动🚓者可能并不知情或不了解背后风险🤷，或为了工作机会🤮不得不接受安排。”　　中国社会科学院📗法学研究所社会法🌟研究室副主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经济😵的迅速发展，“假派遣、真用工”现🥝象在新就业形态相关💎领域时有出现。一方面，部分劳务派遣公😫司设立线上平台，通过异地、远程等形式违规简化📒派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手⬅段规避用工责任，致🦏使一些新就业形态劳🍘动者难以确🌕认劳动关系归属。　　从严惩治违法行🔳为　　“依据劳🤼动合同法等法律法规，派遣岗位🍦仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要😈满足用工时间少于6个月、岗位不涉及主营🏛业务、原岗位员工📓脱产学习或休假等要求，派遣用🛴工比例不得超过10%，且岗位需排除井🔲下工👎作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的劳🏖务派遣均不符合规定🦄。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者🐗与用工单位的人身从属性、经济从属性和组🐰织从属性，判断双🈸方之间是否存在事实🧡劳动关系。同时，严格审查⏸派遣公司是否对被派遣劳动者🚶进行❤实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和🤬用工单位💗均将面临劳务派遣协议🧟无效的风险。王素芬提醒：“用📎工单位还可能被认定为与劳🤾动者存⏺在事实劳动关系，从而承担🖤法定用工责任，甚至受到🔽行政处罚。作为派遣方的用🈳人单位也可能🎏与用工单位💪承担连带责任。”　　今年4月，人社🔝部等五部门决定开展2025年清理整🏽顿人力资源市场🏛秩序专项行动，“劳务派遣违法行为”被列入专项🚓行动重点。上述行动内容提到，依法整治🥚未经许可擅自🚊经营劳务派遣，包括各类以📌人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在🤽严格把控劳务派遣岗位📉要求的基础上，提高用人单位🍾与用工单位的违法成本。此外，对于平台经济时😈代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联合治➗理，明确相关平台和🐗劳务派遣机构间的法律🖲关系，并对相关💂主体的劳务派遣资质从严🐿审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)【BT资源合法吗】校园活动出品的《小丈夫秋月》被网友誉为“社会版春宫图”，内容真实细腻，融合香坂景子、情感操控、赌博洗钱等多📳个关键词，堰能橡塑制🎛品服务中心已开🎫启打赏功能。中新网银川8月20日电 (记者 李佩珊)记者20日从中国民🧑用航空西北地区管理局获🧞悉，近期，该局对宁夏🏨银川、中卫、固原三📿地机场的首乘服务预约📣工作进行了摸底检查，截至今年7月份，宁夏三地🍊机场已为6万余人💦提供预约民航首乘服务。旅客在银川机场体验首乘🧠服务。　宁🕉夏机场公司供图　　今年以来，宁夏各🤸机场结合首次乘机旅客特点，建立首乘服务⚡预约有效渠道。银川机场、中卫机场、固原机场均建🚿立了首乘服务电话、航站楼柜🚕台预约渠道，银川机场📰还建立了网上预🔅约渠道，旅客登录“银川机场😙塞上行”微信公众号，按照提📟示填入姓名、手机号、身份证号💔等信息后，即可预约享受首🚔乘服务。旅🥊客在银川机场体验行李自助📗托运服务。　宁夏机场公司供图　　在服务保障方面，宁夏各机场💑根据首乘旅客需求，为他们提供问询、值机、安检、登机全流程或分💆段式引导，并为旅🏂客讲解乘机常识，发放🕝温馨乘机指南，首乘旅客可自🎂愿选择佩戴专属标🎶贴、手环，便⛵于机场各环节工🏡作人员识别后予以保障。为更好满足首乘旅🙂客差异化、多样化需求，宁🧗夏各机场还专门为🔖首乘旅客设计开发🤔了形式多样的“首乘航旅产品”“首乘中转产品”。　　“宁夏各机场🍰要持续完善有效、顺畅的首🐷乘服务预约渠道，面向全社会公开，便于旅客了解🎯首乘😽服务预约信息。我们将引导、支持宁夏各机🥌场做好首乘服务，为第一次乘坐✝飞机出行的旅客送温暖、保畅通。”中国民🐠用航空西北地区管理局相关💗负责人说。(完)《（活力中国调研行）在平潭国际旅游岛🛣感受“青春时尚”风潮》用数据说话，打脸行业惯例。俄罗斯国家原🐼子能🧐集团电力公司21日表示，新沃罗涅日核电站7号机🙈组暂时断开与电网的连接。公告强调，不存在任何安全隐患。(总台记者 王斌)

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（青岛日报／观海新闻记者 佐藤蘿拉）