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　　国家助学🚝贷款是利用财政金🏳融手段完善我国普通高校资🦊助政策体系的一项重🆓要措施，它的目的是帮助🔲家庭经济困难的学生⛷顺利完成学业。

　　这几天，今年生源🀄地信用助学贷款在😦各地陆续启动受理，新申请贷款学生🤹可通过学生🍯资助中心等机构进行办理。

　　2025年生源🦖地信用助学贷💴款受理陆续启动

　　贵🌇州省榕江县的吴声媛开学就🌟要上大学二年级了，上个月的洪🙆水使她家受损严重，现在家里的生活还在恢🏌复中。为🎲了减轻父母的负担，她准备申请1万元的生🅱源地信用助学贷款。

　　贵州某大学学生 吴声媛：学费和住宿费，需要花5700元到5800元，平常的生活费，每月大概需要1000元到1500元。这次我准🕗备申请一万元，缓解一下父😁母的经济压力。

　　据介绍，由于今🏎年遭受特大洪灾，榕江县各中🤔学都向毕业生们📤介绍了📎国家助学贷款政策。县教育局还与国🥇家开发银行协调，修复了受灾设备，调整好网络，第一时间开😰通了受理业务。

　　贵州省榕江县教育🆎局副局长 杨羚艺：在遭⬛受了特大洪灾以后，我们也迅速地💺采取了行动，开展了受🎞灾学生的情况摸排，开辟了新的助学💜贷款业务办理地点，确🌝保受灾地区学生能办理业务。

　　贵州省学😈生资助管理办公室主任 张清：学生考上大学，就可以在户籍🔖所在地教育局学🏋生资助中心办理🌿贷款。只要考得上，就能读得起，实👈现了应贷尽贷。

　　目前，国家开发🏸银行已在贵州、河南、四川、甘肃等20多个省份📦开始受理今年的生🤰源地信用助学贷款。

　　新申请的学生在🚡当地县、区🥢的学生资助中心等机构🛌都可以办理；

　　以往申请过🌌国家助学贷款的学生，通过手机就🚛可以直接办理续贷。

　　今年国家助学贷🐤款资金发放将早于🎻往年

　　生源地信用助学贷款是🍻国家助学贷款的🍦主要组成部分，作为国家助👀学贷款的主要承办银行，国家开发银行表示，今年的助📶学贷款资金发放🚓将比往年早，还款方式🥢也将更加灵活。

　　据国家开发银行介绍，今年国家🐜助学贷款的审批、资金发放🕟等都提速了，学生最👸快能比往年提前2个月左右拿到🐷贷款资金。

　　国家开🛀发银行社会民生业务部助学💧贷款管理一处 钱朦：开发银行🎆将继续坚持应贷尽贷，足额📧保障贷款资金规模，全力满足每一👊位家庭经济困难🎅学生的贷款需求。在服务上，我们今年会加快🏦贷款发放，在学生报到后，提交回执之后，就陆续把贷款♒资金发🎶放到学生个人助学贷款账户🛤里，其中学费和住📉宿费部♒分会划付到高校账户，生活费🔏部分学生可以自由提取使用。

　　在还款方面，也比以往灵活。贷款学生想提前还款时，不再需要🗜提前预约，当天提出申请，当天就完成扣🕖款，提前🏟还款的次数也没有限制。

　　国家助学贷💘款是由政府主导，金融机构👧向高校家庭经济困难学📘生提供的🛥信用助学贷款。贷款期限最长可达22年。学生🖐在校期间不用偿还本金，利🏻息全部由财政支付，毕业以后还可以🧣享受5年的🔂本金偿还宽限期。

　　目前：

　　全🆕日制普通本专科学生每人🦎每年申请额度🐧为不超过20000元；

　　全日🔰制研究生每人每年🉑申请额度为不超过25000元；

　　贷款利率为🚘同期同档次贷款市场报🚹价利率LPR减70个基点。

　　今年，国家继续为符💢合免息政策要🚬求的借款学生😾免除今年内应偿还📦的国家助学贷款利息，借款学生还可🅰以申请今年内应🚢偿还的本金延期1年偿还。

　　(央视新闻客户🧦端 总台央视记者 王雷 杜雷鸣 贵州台)

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“加班工资自每日17时起计算”“全员基础薪💊资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金华某企业的一♟份“红头文件”在社交平台🚢引发热议。这份文🍘件的主要内容⏱是关于调整加班制度，因同步配套🛶全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想💯到非自愿、超时、模糊的计酬😼方式等顽疾，而上述这家企🏧业的加班制度却没有给人们➗带来负面观感。这♿种反差一定程度上揭🚳示了职场文化中的某些矛盾：很多劳动者并非🐐抗拒加班，而是渴望个人意🐗愿被看见、被尊重，渴望在付出🍢与回报之间建立🍘更加透明、公正的契约关系。　　相比⏹于某些企业冷冰冰的加📃班通知，该企业的🔅工作制度中不乏🚅某些闪光点值得更🔽多企业借鉴。一是规章😉制度内容的💛务实与透明，比如，明确的量化表🌐述使员工权益😩具有可预期性，人性化的“解题”思路给员工缓解急🔮难愁盼问📢题带来更多可能。以安置员工😱子女的条款为例，明确“禁止儿童🔽进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁😔人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障🚲了安全生产，又缓解了双职📔工家庭暑期看护难题。　　二是更📆加突出人性化管理，原则性与灵活性辩🔟证统一。我们曾多次见🌦过“生产任务重，亲人去🐃世不准假”等相关报道📌引发热议，人们期待在🗣追求效率的同时，建立对劳动者尊严的制📏度化守护，这也是现代企业🦇管理的核心要🦉义之一。上述企业其实也🎭有相似的要求，但在严格之🎾外还做到了温情，比如对防暑措施的🤹要求是“每日提🎩供三次冰水”，甚至精确到🐞配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实👸是权益保障滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办🗃公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送👤孩子的现实困境🐕避而不谈。对照之下，将人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体🐮参数的企业，无疑更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念变革的🎈背景下，这份“加班文件”的走红对各🎳方都具有思考价值。它揭示了一⛹个道理：劳动者🐽抵触的从来不是合理🥂的工作安排，而是缺乏尊重🐴与保障的超负荷劳动。不少企业用自己🤺的实践验证了一个道🦒理——真正先进的✊管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能😇否用制度设计搭建起效率🍩与人文🐄的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员💪工子女安置在空调屋”，不少优秀🌐的企业都摸🏯到了现代化管理的窍门：既要通➡过理念和表达的创新来🕡传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心✡始终未变：获得对等补偿与🦏基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)【AI换脸伦理问题】奥美遥全🏁新力作《喷嚏里的秋天：内蒙古过敏性鼻炎🐧患者现状调查》结合全部免费的🥞毛片在线看“AI换脸+偷拍”，呈现下载链接失效“受害者无处🎃申诉”，通过跨平台播💭放技术成熟“网络技术滥用”引发警示，洪耐仪器仪⬜表客服中心限时开放⤵观看，你的号码上🥐榜了吗揭秘全过程，快抢提醒用🎯户防范，立即点击观看！“有时🕚距离一样的单，价格却不同，希望算得更明白🔮！”“防疲劳不能🤩仅靠自觉，系统提🥝醒是对我们和路人负责。”“路径规划有误差🏄导致逆行风险，希望算法更‘聪明’。”近日，一场聚焦平台🖍算法公平与劳动者权益保障的协😆商恳谈🎲会在河南郑州市UU跑腿总部举行。　　平台、跑💽腿师傅代表围坐一堂，就劳动者最关🐸切的计价公平性、派单合理性、路径安全性🚟与算法透明😿度等核心问题畅所欲言。　　这场恳谈会，见证了河南首份🕒聚焦平台📻算法与劳动规则🛸专项协议的诞生，让新就业形态🚮劳动者权益保障从“个体诉求”向“制度保障”跨越。　　破题：算法之困呼唤制度之📐解　　近年来，河南新业态企业🛑如雨后春笋般🎻涌现，新就业群🍫体已突破420万人。　　作为河南唯一总部扎根本🤗地的头部平台企业，UU跑腿的业务已👘覆盖全国230个城市，合🛁作跑腿师傅超850万人。　　然而，当算法深度嵌入➕劳动链条，平台往往将🐠效率化为“数据压榨”，导致骑手“困在系统里”的焦虑与“跑在风险中”的安全隐忧日益凸🏎显。　　“平台设定的🦌严苛配送时限，往往引发疲劳💡跑单进而带来🈶健康和安全隐患，抢单机制诱发‘人追单’风险，这些问题不仅📔关乎劳动者权益，更影响全省数字🤜经济生态健康发🗝展。”河南省总工✨会联合全国总工会UU跑腿蹲点工作组调⬇研发现，要切实维护新就业🎰形态劳动者的合🕌法权益，就要结合新用工方🔕式，促进算法机制朝😚着优化、向善、公平、透明的方向♑发展，实现🍲新就业形态劳动者权益保障从🚬“个体诉求”向“制度保障”跨越。　　“必须从👪源头破解算法困境，让技术向善而行。”河南省总工🥄会相关负责人强调，此次发出协🎬商邀约的初衷，正🐑是从源头入手，推动算法机🕳制向更优化、公平、透明的方向😮演进，尤其要着力💈解决诱发“人追单”等风险的机制🆗缺陷。　　“工会的协商邀约，让我们深受触动。”UU跑腿副总裁夏雪峰坦言，收到邀约后，平台第一时间组🎆成跨🐧部门专项工作小组，围绕相关议题积极♌开展调研座谈。企业收集建议和诉🥨求近2万份，梳理出异常天气扣罚、疲劳跑单、高峰时段派🏋单等6个💊方面具有代表性的建议，并和一线跑腿员工进🚽行多次沟通，为此次协👃商恳谈奠定了基础。　　恳谈：从“人追单”到“制度护人”　　当日，恳谈🚛现场气氛热烈。在多方见证下，6位来自🎥不同省份的骑手代表与平🤑台方，围绕“计价公平性”“调度与休息权”“路径安全优化”“算法透明度”四大核心议题，展开对话。　　“订单计价能否更合理？”“平台是不🎪是可以做些优化，让🌮大家付出的时间、体力、风险成本📭和收益更匹配。”郑州跑腿师傅代表👩杨亚奇率先发声，表达了对计🤽价规则合理性的期盼。　　“我们会充🔮分保障师傅们的收益，也会从👋公平性角度进行优化。”平台方代表、平台产品经理🥕王建涛当即回应说，将把居民消费🌺价格指数、供需关系等纳入⬆计价算法模型，并建⤴立调整沟通机制。　　“极端天气👿补贴能否扩展到交🍁通管制场景？节假日单量激增，补贴机制能改进吗？”郑州跑腿师傅📮代表惠永新🚩则将焦点投向保✖障细节。　　王🌒建涛现场回应表示，会🚏完善特殊时段补贴方案。UU跑腿平台算🚗法主管崔志伟则补充说：“将优化⛄顺路单匹配算法等措施，力求🕥效率与公平兼顾。”　　“为让劳动报酬更👚加公平和透明，要优化计价模型，坚持公平合理、按劳分配、多劳多得，明确配送费计算💃规则，并优🚵化超时违约扣款机制，降低🎧平台派单后跑腿➗师傅们的超时焦虑。”现场指🖍导的河南省总工会权益保📄障部工💧作人员表示，劳动者的🤦休息权应得到充分保障，协议明确跑腿师傅可🐸自😯行选择休息时间段，对连续配送4小时🧗以上者给予提示提醒，保障师傅们身📑心健康。　　经过充分协商和恳谈，双方最终在计价模😗型、派单逻辑、安全规则等🈲核心算法上达成共识。　　“相信这😏些成果一定能更好保障大家的收入、休息、安全等权益。”太原跑腿师傅代表杨智🥕慧会后激动地说。　　回响：一纸协议赋予🍠算法温度　　句句问在关节，声声落在心坎。经过近2小时的磋商，《2025年度“UU跑腿”算法和劳动规则💥协议》正式签署，跑腿师🎋傅们还第一次拿到了“算法说明书”。这份协议，多维度让算法更有“温度”。　　确立公平透明的劳🕐动报酬机制，特别是新增“自主选择休息权提醒”功能，为跑腿师🚧傅健康加装“防护阀”。构建了全方位安全防护🍵体系，算法模🌽型将剔除逆行、超速等危险📼样本，整合实时路况与危🦗险路段数据库。协议还确🚃保了协商机制长效化运行，建立“平台企业+工会+劳动者代表”三方常态化协🗞商制度。　　以人为本的🌔效率才是持久效率。“此前，UU跑腿将850万名骑手的健康监测数🍘据纳入算法模型，当系统⤵检测到连续工作超4小时即强制推送休息😱提示，使骑手月均工伤率🦒下降，订单🌍完成率反而上升了。”夏雪峰说，接下来，平台会按照🚬协议进一步优化算法，充分🎑保障跑腿师傅的合法权益。　　“劳动者💓的权益保障与平🐪台效率提升绝非零和博弈。”中🔙国商业经济学会副会长宋🌗向清认为，通过建立制度⛵化的劳资协商机制，推动算法⛳技术向善革新，完全能够塑造出“有温度的算法”。　　“这份协议，通过协商推动算😎法兼顾👯效率与公平、成本与安全，助力构建和谐劳🍠动关系。”河南🍵省总工会法律顾问冯跃莹说。　　全国总🏯工会权益保障部、中国财贸轻🐿纺烟草工🕝会及河南省人社厅、省工商联、省企联等相🌰关部门一致认为，三方协商模式，成功将算法🙌与规则协商纳入制度化轨道，为构建平台🌾企业和谐劳动关系提供了📭范本。Tatiana Knight与未成年女🗞友的不雅视频外泄，平台火速删除。央视网消息：国务院新闻🤚办公室18日举行“高质量完成“十四五”规划”系列主题新闻发⏱布会，中央统战部、全国人大常委会🚍、全国政协、国🌁家民委的相关负责人介绍了“十四五”时期发展社🚠会主义民主有关情况。　　相关负责人介绍，“十四五”时期，统战工作💥取得显著成就，促进政党关系、民族关系、宗教关系、阶层关系、海内外同胞关系更加🚧和谐，为中国式现代化建设凝✔聚了广泛智慧力量。　　人民代表💞大会制度更加成熟 更加定型　　人大工作取得新〽的成就，人民代表大会🍉制度更加成熟、更加定型。　　全国人大🍫常委会副秘书长、办公厅💚研究室主任宋锐称：“2021年3月以来，全国人大及其常🚔委会制定法律35件、修改法律62件次，通过有关决定、决议34件，进一🤸步健全国家治理急需、满足💶人民美好生活需要必备、维护国家🦖安全所急的法律制度。”　　全国政🤓协一大批建言成果转👇化为政策举措　　“十四五”期间，全国政🏩协共举办专题议⛱政性常委会会议、专题💏协商会等各类协商活动279场次，开展视察考察调⏺研活动413项，提案立案25043件，一大批建言🌧成果转化为政🔕策举措。　　全国政协副秘书长胡衡庐称🐘：“自2021年起，全国政协围绕“十四五”规划中关于持续💹优化营商环境、加强黑土地保护、加快推进🤣社会适老化改造等10个方🛥面重点任务，全国政协10个专门委员会分🍡别聚焦一个主题，连续5年选择不🐦同的侧重点持续开展🤝民主监督。”　　铸牢中华🧓民族共同体意识写入11部法律　　据了解，2020年到2024年，我国五个自治💦区的地区生产总值总和🏜从60129亿元增加到83766亿元。铸牢🔀中华民族共同体意识写入11部法律，为依法😯治理民族事务提供法律支🗂撑。　　相关负责人还介🛄绍，“十四五”期间，民生领域的👁法律制度不断完善，包括🍘制定无障碍环境建设法🤥和学前教育法等等，从法律制度上有力🚺回应人民群众对美🎦好生活的向往。

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竹内乃愛/Lyla Storm/King Noire/相武桃

（青岛日报／观海新闻记者 Slim Poke）